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第110章 领导权威（第1页）

梅梅姐休产假之后，公司就剩粱姣和夏晴一起吃饭了。

马彬和陈蓉走后公司也多多少少受了影响。

毕竟闹得很难看不只是字面上的意思。

毕竟两个人的另一半可是以不同的形式打到了公司。

马彬的爱人，那可是真的是打电话给过销售总监，因为销售总监和马彬以及马彬爱人是朋友。

但是销售总监帮马彬挡下来了。

后来“打”到公司，打，一个动词。

总之，后来夏晴找马彬接触工作事项的时候，都不能直视这个人，那些曾经敬佩和感激的因素，全被抛妻弃女，第三者插足这些污点笼罩着，那些曾经在这个年轻小领导身上展现的光芒好似被黑暗完全吞噬，连这个人本身也面目全非。

夏晴，觉得好可惜。

他们说那是真爱，夏晴不赞同。

他们说爱情是自私的，夏晴也不认可。

但是，她没有多少爱情的经验，她就是觉得这样是不对的。

真爱是自私的？伤害那么多人，对好多人和事都产生了不太好的影响，即使躲去了没人知道的其他地方？但真能无愧于心的把感情继续下去吗？

换成是她她可不行。

无愧于心，这四个字不只是说说而已。

马彬离职，很多领导事务由骆迦代管。

但是，骆迦和他所分管的业务毕竟不同，有时候心有余而力不足。

很多技术人员那个时候离职了。

技术没有老大撑腰，常常被产品和销售欺负得郁郁不平。

走了很多人得后果是严重的。

最最直接的就是客户因服务跟不上，项目进度落后直接投诉。

销售那边更是把签不下单的全部过错都怪罪到了技术部门。

技术水平不够，人员配备又不足。

一时间，技术部门处在风口浪尖，人心不稳，骆迦压力很大。

总公司因为这件事的不好影响，给公司空降一个技术专家，听说是研究所领导推荐的，本来空降过来是做领导层的。

但不知道什么原因，可能分管的技术部门小领导们不服，最终先是降到了研发部门先负责几个产品化项目，任研发经理。

然后，做了一段时间的研发经理，然后又一次委任到了项目开发部门任部门主任，骆迦是副主任。

此人也是扛了压力才来到他们子公司。

毕竟空降得领导，在公司很微妙。

这个空降领导个头不高，年龄不大，但是已经谢顶了。

任杰，任主任。

夏晴每一次找他委派合同项目。

每次项目实施单上，作为部门正主任，每次指派项目经理负责对应得合同项目后，项目经理都要确认签字。

但是，每次夏晴去找项目经理落实签字得时候，可能出于项目经理和夏晴关系熟不会直接拒绝夏晴。所以夏晴给的单子，项目实施单每次都留下，说签完给她送过去。

但是，这个单子不会回来的。

夏晴再去找项目经理，项目经理就拿着单子去找任杰。

夏晴不参与他们沟通的内容。

最后，委派项目经理的人是任杰，被委派的项目经理也是他任杰代管。

公司不是按照项目经理接项目的多少来给项目经理算绩效。

以至于，很多项目经理都不签项目委任单。因为签了只有责任没有奖励，干不好被骂，干好了没有奖励。

这也是很多人项目经理辞职的原因之一。

以前马彬在的时候，会招聘人，提拔人，为有贡献的项目经理争绩效涨工资，一是他在公司累积了人脉，他的很多政策，在领导开会讨论的时候，有很多领导支持。

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